O Tribunal Europeu dos Direitos Humanos (TEDH) considerou que o despedimento de uma funcionária por fazer “likes” em textos de outros utilizadores no Facebook é uma violação da liberdade de expressão e não é motivo para terminar o seu contrato com a entidade empregadora. No caso Selma Melike v. Turquia, os sete juízes do tribunal […]
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